기업의 공식, 기업+교육=일잘러

과정 소개

강의 대상

강의 목표

학습 내용

1. 섹션 1
   1. 시대는 변하고 있고 회사도 변화가 필요하다
   2. 인재개발 전략의 필요점 분석 #경영환경 분석
   3. 인재개발 전략의 필요점 분석 #기업의 인재상 이해
   4. 인재개발 전략의 필요점 분석 #인재상 #인사정책 #인재개발 이슈
2. 섹션 2
   1. 인재개발 방향성 설정하기
   2. 중장기 인재개발전략 수립 #롱런하는 기업
   3. 중장기 인재개발전략 수립 #회사는 때로는 학교다
   4. 연도별 인재개발 추진계획 수립하기 #스타트업에서 대기업으로 가는 길
3. 섹션 3
   1. 교육체계수립 필요점 분석 #인재상 #인재개발 전략
   2. 교육체계수립 필요점 분석 #조직 구성원 #설문 #회의 #인터뷰
   3. 교육체계수립 필요점 분석 #역량분석 #역량진단
   4. 좋은 프로그램 설계를 위한 준비
4. 진행평가
   1. 진행평가 응시하기
5. 섹션 4
   1. 교육목표 설정하기 #일잘러가 할 수 있어야 하는 것
   2. 교육내용 구성하기 #내용 선정
   3. 교육내용 구성하기 #내용 조직
   4. 교수·학습방법 선정하기
6. 섹션 5
   1. 교수매체 선정하기 #제4차 산업혁명 #교육 #기술
   2. 기업교육에서도 무시할 수 없는 기술과 미디어
   3. 기업교육에서도 무시할 수 없는 인공지능
   4. 교육과정 진행하기
7. 시험
   1. 설문 조사 / 수강 후기
   2. 시험 응시하기
8. 과제
   1. 과제 응시하기

교강사

훈련 비용

과정 후기