테마별 콘텐츠 / 일하는 방식
소통과 공감으로 조직을 활성화하라
학습 내용
- 섹션 1
- 조직 활성화의 핵심, 기업문화에 대한 이해와 방향성
- 지속가능한 기업문화, 권력이 아닌 존재로서의 품격 유지
- 21세기 새로운 패러다임과 역량 강화를 위한 코칭의 이해
- 서로 신뢰하는 파트너십을 기반으로 한 코칭의 구성요인
- 섹션 2
- 기업문화의 촉매제, 구성원의 행동 변화를 계획하라!
- 행복과 강점으로 주도적인 인재를 만드는 긍정심리의 힘(力)
- 조직 역동성의 재료가 되는 개인의 다양성을 분석하라!
- 개인과 조직의 성과 달성, 똑똑한(SMART) 목표부터 설정하라!
- 섹션 3
- 모든 관계의 시작, 소통의 참된 모습부터 파악하라!
- 공감을 이끌어내는 소통의 알아차림과 준비 단계
- 인간관계를 부드럽게 만드는 대화의 관점과 센스
- 커뮤니케이션이 힘든 당신에게 내리는 3가지 처방서
- 섹션 4
- 자아 발견! 신념 진단과 내적 갈등을 해결하기 위한 도구
- 진정한 우월감을 가지고 타인과 협업하기 위한 도구
- 아이디어부터 재해석까지, 소통의 고수가 되기 위한 도구
- 히든카드! 의사소통의 90%는 비언어적 메시지다
- 진행평가
- 진행평가 응시하기
- 섹션 5
- 현대인에게 묻는 워라밸과 커리어 코칭의 필요성
- 자기이해를 통한 셀프 진단과 처방이 가능한 조직의 구현
- 커리어 포지셔닝, 다중지능과 경력 닻으로 설정하라!
- 고민타파! 대화 모델과 사례로 살펴보는 K-직딩 솔루션
- 섹션 6
- Speak up! 다양성에 생명을 불어넣는 조직커뮤니케이션
- 처세(處世)의 기술, 상대별 화법과 화제를 전환하라! part 1. 상하관계
- 처세(處世)의 기술, 상대별 화법과 화제를 전환하라! part 2. 동료관계, 유형별 전략
- 격려와 칭찬의 메시지로 개인의 잠재능력을 끌어올려라!
- 섹션 7
- 긍정적인 메시지로 일의 가치와 회복탄력성을 높여라!
- 문제 해결을 원한다면 가치를 담은 메시지를 제시하라!
- 상대와의 거리감을 좁히는 첫 걸음 ① 정신분석 이론
- 상대를 관찰하고, 인정하는 첫 걸음 ② 인간중심, 행동주의 이론
- 섹션 8
- 상대방의 심리 치유를 위한 이론적 첫 걸음 ③ 정서·인지행동치료
- 올바른 연결성을 만들고 싶다면 기업상담을 운영하라!
- 시험
- 설문 조사 / 수강 후기
- 시험 응시하기
- 과제
- 과제 응시하기
교강사
과정 후기